MBTI职业性格测评专业版
        测评目的:MBTI测评简单地说,就是让你清楚了解“你的性格(内向/外向),适合什么职业?你性格中的优势和劣势是什么?你的职业之路是不是正确的,换个工作会不会更好?” 本版属于才智全面人才(PAS)五元体验测。
        测试方法:测评选项没有“对”与“错”之分,性格亦没有好坏之分,测试的目的是反映最真实的自己。选择你是怎样做的,而不是选择你认为哪样更好。请最大程度放松下来,选择更接近你平时的感受或行为的那项。


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关于MBTI测评


MBTI测评(Myers–Briggs Type Indicator)模型源自荣格(瑞士)与Myers-Briggs(美国)
        美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯研制了迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)。这个指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础,加以扩展,形成四个维度,即

瑞士心理学家荣格(Carl Jung)认为:感知和判断是大脑的两大基本功能。大脑做决定的瞬间可以慢动作分解为两个阶段:感知阶段(又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段)和判断阶段(又分为感性判断和理性判断阶段)。以荣格的《人格分类》理论为基础,美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据她们对于人类性格差异的长期观察和研究,提出了影响大脑作出决定的第四因素:生活方式。综合荣格的人格分类学说形成MBTI。MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过MBTI模型,性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。MBTI现在已经广泛应用到企业招聘选聘心理学测量、内部人才分析及职业规划、职业测试等众多领域。